Filcams Cgil Padova: “Dal nostro punto di vista, un abuso di potere permesso dalla normativa attuale: ecco perché i referendum dell'8 e 9 giugno sono fondamentali per evitare altri casi simili”

La Filcams Cgil di Padova denuncia l'inaccettabile licenziamento in tronco di un lavoratore con mansioni di magazziniere presso la Engaldini Srl, azienda con sede a Rubano che opera nel settore del Commercio all'ingrosso di articoli tecnici per l'industria. Un caso emblematico che solleva gravi interrogativi sulle condizioni di lavoro e sulla tutela dei diritti in un contesto aziendale che pare ignorare le normative vigenti e le esigenze dei propri dipendenti.

“Verso la fine di marzo di quest'anno – racconta Luca Rainato, il funzionario della Filcams Cgil di Padova che fin dall'inizio ha seguito la vicenda – entriamo in contatto con questo lavoratore che in precedenza, a fine gennaio e metà febbraio, aveva già ricevuto due contestazioni disciplinari per presunti errori nello svolgimento delle sue mansioni di magazziniere. Già allora, il lavoratore aveva segnalato alla direzione aziendale ritmi e carichi di lavoro eccessivi, in particolare il mancato rispetto della normativa sull'alzata di pesi, fattore determinante per la sua salute e sicurezza”.

"A fine aprile - prosegue il funzionario della Filcams Cgil - gli arriva una nuova contestazione disciplinare dovuta ad un errore che il dipendente avrebbe commesso durante il suo lavoro. A quel punto chiediamo all'azienda di assistere il lavoratore nel successivo incontro, durante il quale egli spiega che all'origine dell'errore commesso, un fatto spiacevole ma che può accadere, vi è una situazione di stress sembra dovuta agli eccessivi carichi di lavoro ma anche ad una mancanza di 'organizzazione aziendale' che lo mette in difficoltà. Ci erato un incontro chiarificatore se non che, come un fulmine a ciel sereno, qualche giorno dopo al lavoratore arriva la notifica del licenziamento in tronco, accompagnato addirittura da una richiesta di risarcimento e dall'accusa di violazione dolosa dei doveri a lui affidati”.

"È evidente - attacca il sindacalista - che ci troviamo di fronte ad un abuso di potere che non possiamo tollerare. A nostro parere, siamo di fronte ad un licenziamento adottato come atto ritorsivo nei confronti di un lavoratore colpevole di aver espresso una legittima lamentela per le condizioni in cui era costretto a lavorare. Una sanzione pesantissima contro cui il lavoratore, con il nostro pieno supporto, ricorrerà legalmente in Tribunale. Ma non si tratta di un caso isolato e questo dimostra ancora una volta l'urgenza di una revisione normativa che tutela maggiormente i lavoratori da licenziamenti ingiustificati”.

"Perché quel che è successo alla Engaldini Srl di Rubano - conclude Luca Rainato - è un esempio lampante della necessità di intervenire sulla legislazione in materia di licenziamenti. Per questo motivo, invitiamo tutte e tutti a partecipare al referendum dell'8 e 9 giugno. Due dei quesiti referendari, infatti, riguardano proprio la reintroduzione della piena tutela in caso di licenziamento senza giusta causa e, per le aziende con meno di 16 dipendenti (come la Engaldini Srl), la cancellazione del limite massimo di 6tà di indennizzo in caso di licenziamenti ingiustificati. Se al referendum vincesse il sì, compiremmo un passo fondamentale per il ripristino dell'equilibrio e della giustizia nel mondo del lavoro È tempo di dire basta ai licenziamenti facili e di garantire dignità e sicurezza a ogni lavoratore”.